Moet ik echt schriftelijk aanzeggen?

30 okt 2018

Chocolatier Robinson werkt bij bakker Hardy en heeft een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Hardy heeft besloten dat hij Robinson geen nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt, en vraagt zich af wat hij moet doen wanneer hij een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt. Hardy belt met de NBOV voor advies.

 
 

Over zes weken is de einddatum van Robinsons contract. Ik ben niet tevreden over hem en wil hem geen nieuw contract geven. Ik weet dat ik daarvoor nog iets moet regelen, maar niet precies wat, en wanneer. Kunnen jullie me zeggen waarop ik moet letten? Gert-Jan, juridisch adviseur van de NBOV, zet het een en ander voor Hardy op een rijtje. “De meeste werkgevers zijn inmiddels wel bekend met de aanzegverplichting die per 1 juli 2015 is ingevoerd. Die geldt bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een minimale looptijd van zes maanden. Aanzeggen betekent dat een werkgever uiterlijk één maand voordat de tijdelijke arbeidsovereenkomst eindigt, de werknemer schriftelijk moet laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet, en zo ja onder welke voorwaarden dat gebeurt. Let daarbij op:  Komt de werkgever de aanzegverplichting niet na, dan heeft de werknemer recht op een boete ter hoogte van één maandsalaris.  Zegt de werkgever te laat a

Het hele artikel lezen? Log in of word lid van de NBOV