Goed nieuws op komst voor werkgevers?

17 okt 2018

Veerle is verkoopmedewerkster bij bakker Sim. Ze heeft inmiddels twee tijdelijke contracten gekregen met elk een looptijd van één jaar. Het tweede tijdelijke contract eindigt over 1,5 maand, dus Sim moet nu beslissen of hij haar in dienst wil houden. Sim hoorde echter dat er iets veranderd zou zijn en belt voor de zekerheid even met de NBOV.

 
 

Op de radio zeiden ze laatst dat werkgevers tegenwoordig weer drie jaarcontracten aan werknemers mogen geven, in plaats van twee. Klopt dat? Daniëlle, juridisch adviseur van de NBOV, legt Sim uit hoe de vork in de steel zit:  “Tot 1 juli 2015 bepaalde de zogenoemde ‘ketenregeling’ dat werkgevers aan werknemers drie tijdelijke contracten in drie jaar tijd mochten geven. Indien de contracten elkaar met een tussenpoos van maximaal drie maanden opvolgden, telden zij mee in deze ketenreeks. Na de termijn van drie jaar en/of na het verstrekken van een vierde contract, was pas sprake van een contract voor onbepaalde tijd.  Met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is in 2015 deze ketenregeling aangepast. Het doel van de WWZ was onder andere om de rechtspositie van flexwerkers te versterken. Daarom werd op 1 juli 2015 een nieuwe ketenregeling geïntroduceerd. Vanaf dat moment mogen werkgevers aan werknemers nog slechts drie tijdelijke contracten in twee jaar t

Het hele artikel lezen? Log in of word lid van de NBOV