Bij langdurige arbeidsongeschiktheid of bedrijfsbeëindiging kom je in aanmerking voor compensatieregelingen transitievergoeding.

Langdurige arbeidsongeschiktheid medewerker

Gaat een medewerker na 104 weken loondoorbetaling bij ziekte uit dienst? En betaal je daarom een transitievergoeding/ Dan kan je hier compensatie voor aanvragen bij het UWV. Hoe dit precies zit, lees je in de onderstaande download.

Bedrijfsbeëindiging

Ben je een kleine werkgever (< 25 medewerkers) en stop je met je bedrijf vanwege pensioen, ziekte of overlijden? Ook dan kom je (mogelijk) in aanmerking voor compensatie van de transitievergoeding voor de arbeidsovereenkomsten die je beëdigt. Dit zijn in het kort de voorwaarden:

• Pensioen: je hebt de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt en zegt met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomsten op.
• Ziekte: dat is op dit moment (nog) niet mogelijk. De exacte voorwaarden zijn nog onderdeel van discussie in de politiek.
• Overlijden: erfgenamen of medewerkgevers zeggen met toestemming van het UWV de arbeidsovereenkomsten op.