We ontvangen ook regelmatig vragen over verlofregelingen voor werknemers die zwanger zijn of een kind krijgen. Hoeveel verlof hebben zij precies recht op? Klik hier voor het antwoord.

Vraag:

Het kind van mijn medewerker is ziek. Hij/zij wil daarom thuisblijven. Wat zijn de rechten?

Antwoord: 

De eerste ziektedag van het kind heeft de medewerker recht op calamiteitenverlof met behoud van loon.

Voor de dagen daarna mag de medewerker kortdurend zorgverlof opnemen als het noodzakelijk is om voor een ziek kind te zorgen. Dit kortdurend zorgverlof kan maximaal twee weken duren (twee keer de wekelijkse werkuren) binnen 12 maanden. De periode van 12 maanden begint op de eerste dag van het verlof en kan worden verdeeld over meerdere keren. Tijdens het kortdurend zorgverlof krijgt de medewerker 70% van het loon. Als dit minder is dan het minimumloon, bestaat er recht op het minimumloon.

Je kunt het verlof weigeren als er ernstige problemen voor het bedrijf ontstaan. Dit heet een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit zwaarwegend bedrijfsbelang moet goed worden gemotiveerd. Je kan alleen vooraf, direct bij de melding, een beroep doen op het zwaarwegend bedrijfsbelang. Achteraf kan dit dus niet.