- Op tijd informeren: je moet de medewerker op tijd laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Dit moet schriftelijk en minimaal één maand voor de einddatum van de overeenkomst. Ben je te laat of vergeet je dit? Dan kan de medewerker een vergoeding vragen. Deze vergoeding is gelijk aan het aantal dagen dat je te laat bent met aangeven dat je het contract niet verlengt.
- Transitievergoeding betalen: als je het contract niet verlengt, moet je een transitievergoeding betalen. Deze vergoeding is 1/3e bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Het maandsalaris is inclusief vakantiegeld en toeslagen. Wij helpen graag met het berekenen van de transitievergoeding.
Als de medewerker zelf besluit om niet te verlengen, hoef je geen transitievergoeding te betalen.
