kop koffie met gebakje
 

Bedrijfsstaking: hoe werkt de transitievergoeding?

30 jul 2018

De NBOV adviseert haar leden over vele onderwerpen die met ondernemen te maken hebben. Bakker Dick wordt volgend jaar 65, wil met pensioen en heeft sinds kort zijn bedrijf te koop staan. Volgens de makelaar is niet zeker dat Dick het als bakkersbedrijf kan overdragen. Dick belde de NBOV met een vraag over transitievergoedingen voor zijn personeel: 

 
 

Ik staak mijn bedrijf als het niet lukt om het op tijd te verkopen. Bij mij werken twee verkoopsters en één bakker, die allen al langer dan 15 jaar in dienst zijn. Kan ik voor hen ontslag aanvragen? Ben ik een transitievergoeding verschuldigd? Zo ja, dan gaat mijn opgebouwde pensioen op aan de transitievergoedingen! Martine, juridisch adviseur bij de NBOV, legt uit hoe dit werkt: “Bij staking vervallen de arbeidsplaatsen van alle werknemers. Ontslag is dus onvermijdelijk. De arbeidsovereenkomst kan op twee manieren worden beëindigd:  door opzegging van de arbeidsovereenkomst na het verkrijgen van een ontslagvergunning van het UWV, of  met een vaststellingsovereenkomst, ook wel een beëindigingsovereenkomst genoemd. In beide gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst en kan de werknemer een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.  Bij opzegging met een ontslagvergunning is de transitievergoeding verschuldigd. Uitzonderingen daargelaten, b

Het hele artikel lezen? Log in of word lid van de NBOV